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古怪猴子怎么作弊
 
人力資源
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一、發展空間

凡進入拓新控股集團的所有員工,享有公司為員工搭建的職業發展平臺,為其選擇員工職業規劃的權利。

公司立足于培養、發展、開發為主的人力資源策略。

1、 管理通道

職員-主管-高級主管-經理-高級經理-副總經理-總經理-副總裁

2、 專業通道

員工--初級工程師-中級工程師-高級工程師-總工(可選擇跨管理之崗位竟聘)

二、成長平臺

公司為員工提供多元化的職業晉升-發展平臺

1、 轉崗提升

員工有突出的個人技能,并在崗位上完成各項工作出色,當其他崗位有需求時,我們優先提供機會,并在不同崗位得到多元化的技能提升,力爭向復合型人才培養為主。

2、 競爭上崗

當公司有某個重要崗位空缺,公司又未有合適人選時,而員工認為自己有能力勝任,則可毛遂自薦,參與競爭。

3、 在職學習

經公司考察,且員工具備一定的文化素質,又希望獲得學習機會的,根據公司的第二梯隊,第三梯隊人才戰略規劃,聘請外部專業的高級講師為其做不同層面的課程培訓,必要時可參加外部培訓、學習的機會。